Möchte ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen muss er einige Einschränkungen dabei beachten. Greift das Kündigungsschutzgesetz bei dem Arbeitsverhältnis, muss der Arbeitgeber Gründe nachweisen, damit die Kündigung anerkannt werden kann. [su_spacer][/su_spacer] I. Es gibt drei zulässige Kündigungsgründe: [su_spacer … [Weiterlesen...]

Grundsätzlich gibt es "nur" zwei Kündigungsarten: Die ordentliche und die außerordentliche Kündigung, die häufig auch fristlos erfolgt. Die außerordentliche Kündigung setzt besonders schwere Verfehlungen voraus, z.B. Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers. In allen anderen Fällen ist nur die ordentliche Kündigung durchsetzbar. Das gilt für … [Weiterlesen...]

Der Antrag auf Vorsteuervergütung muss vollständig ausgefüllt werden. Fehlen Eintragungen im amtlichen Antragsvordruck, kann das Unternehmer um ihren Anspruch auf Vorsteuervergütung bringen. [su_spacer][/su_spacer] I. Der Hintergrund [su_spacer size="10"][/su_spacer] Eine Unternehmerin aus Dänemark stellte beim Bundeszentralamt für Steuern … [Weiterlesen...]